岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业；
2. 招聘经验1-3年，过往业绩可证明者；
3. 踏实认真，目标导向。