1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;进行招聘渠道的选择,招聘信息的发布和维护、电话邀约、面试组织及安排、面试录用跟踪等; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责部门内部及销售主管的招聘学习分享和招聘技能培训提升; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保证用人需求供应的时效性和适用性; 5、执行并完善公司的人事制度,负责员工入转调离等手续办理,做好员工资料档案记录归档; 6、负责新员工试用期管理,优化管理流程及制度,跟进试用期工作考核; 7、配合业务部门做好人力资源支持,在招聘培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并协助实施; 8、组织和推动企业文化建设,策划并组织员工活动,营造良好的员工关系; 9、负责公司日常行政人事流程制度的梳理制定和优化。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.3年以上同岗位工作经验; 3.抗压能力强,具备良好的人际理解力、沟通协调力和团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识; 4.性格开朗外向,亲和力强。 5.喜欢医美行业,愿意和企业共同成长。 工作时间:早九晚六 双休 法休 福利待遇:五险一金 团建旅游 内部员工医美福利 带薪年假 下午茶 职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休、不加班、无试用期
1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;进行招聘渠道的选择,招聘信息的发布和维护、电话邀约、面试组织及安排、面试录用跟踪等; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责部门内部及销售主管的招聘学习分享和招聘技能培训提升; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保证用人需求供应的时效性和适用性; 5、执行并完善公司的人事制度,负责员工入转调离等手续办理,做好员工资料档案记录归档; 6、负责新员工试用期管理,优化管理流程及制度,跟进试用期工作考核; 7、配合业务部门做好人力资源支持,在招聘培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并协助实施; 8、组织和推动企业文化建设,策划并组织员工活动,营造良好的员工关系; 9、负责公司日常行政人事流程制度的梳理制定和优化。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.3年以上同岗位工作经验; 3.抗压能力强,具备良好的人际理解力、沟通协调力和团队合作意识,开放的心态和主动的学习意识; 4.性格开朗外向,亲和力强。 5.喜欢医美行业,愿意和企业共同成长。 工作时间:早九晚六 双休 法休 福利待遇:五险一金 团建旅游 内部员工医美福利 带薪年假 下午茶 职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休、不加班、无试用期
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。