岗位职责
1、编制招聘流程,梳理招聘需求,编制人才画像,完成各部门交办的招聘任务;
2、建立公司的培训培训制度,协助各部门完成新员工的培训工作;
3、建立公司的薪酬和绩效制度,根据公司发展需要调梳理绩效指标,调制工资结构,完成薪酬和绩效管理;
4、善于员工关系处理,完成员工的入离职手续及离职面谈;
岗位要求
1、编制招聘流程,梳理招聘需求,编制人才画像,完成各部门交办的招聘任务;
2、建立公司的培训培训制度,协助各部门完成新员工的培训工作;
3、建立公司的薪酬和绩效制度,根据公司发展需要调梳理绩效指标,调制工资结构,完成薪酬和绩效管理;
4、善于员工关系处理,完成员工的入离职手续及离职面谈;
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