岗位职责: 1.设计、开展各项培训,组织实施高潜人才选拔、培养发展项目,协助业务搭建核心岗位人才梯队; 2.开展年度绩效考核机制,规范晋升任命相关制度、流程; 3.梳理完善岗位体系、职级体系,设计并打通员工职业发展通道; 4.紧贴业务,进行组织诊断,规划人力资源专项解决方案,通过调研访谈,完成相应的数据统计和分析并推进落实; 职位要求: 1.培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验; 2.有一定课程开发和授课能力,逻辑思维、沟通表达良好; 3.积极主动,结果导向,坦诚沟通,较强的问题解决能力;
岗位职责: 1.设计、开展各项培训,组织实施高潜人才选拔、培养发展项目,协助业务搭建核心岗位人才梯队; 2.开展年度绩效考核机制,规范晋升任命相关制度、流程; 3.梳理完善岗位体系、职级体系,设计并打通员工职业发展通道; 4.紧贴业务,进行组织诊断,规划人力资源专项解决方案,通过调研访谈,完成相应的数据统计和分析并推进落实; 职位要求: 1.培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验; 2.有一定课程开发和授课能力,逻辑思维、沟通表达良好; 3.积极主动,结果导向,坦诚沟通,较强的问题解决能力;
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