岗位职责：
1、辅助建立人力资源体系，辅助公司文化建设落地;
2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，电话邀约、参与面试筛选、谈薪等;
3、员工关系管理;
4、新员工培训及其他人事相关培训;
5、考勤管理，工资、绩效核算;
6、员工关怀实施；
7、社保、公积金办理;
8、人事考核；
9、行政相关工作;
10、其他临时性工作。
任职条件：
1、人力资源相关工作经验一年以上，本科学历优先，能力突出可放宽至专科。；
2、擅长招聘，能够不断调优招聘策略；
3、性格开朗，富有激情，有强烈的上进心;
4、思维灵活，善于总结思考。
5、有快消品行业、新零售行业工作经验优先。