发放方式:每月15日 试用薪资:无试用期 底薪:8-10K
提成方式:按利润提成
工程咨询院负责人岗位职责
1.?战略规划与业务发展:制定工程咨询院长期发展战略与年度经营计划,基于市场调研和行业趋势分析,明确业务定位与方向,拓展业务领域,开发新客户,提升市场份额与品牌影响力。
2.?项目管理与质量把控:监督管理各类咨询项目,从项目承接、策划、实施到交付全流程管控,确保按时、按质、在预算内完成。建立并完善质量管理体系,审核咨询报告和成果,保证专业性、准确性与合规性。
3.?团队建设与管理:负责团队组建、培训、考核与激励,吸引优秀人才,提升团队业务能力和职业素养。合理分配工作任务,营造良好工作氛围,促进团队协作与沟通。
4.?客户关系维护:维护与现有客户的良好合作关系,深入了解客户需求,提供优质服务,定期回访,解决客户问题与投诉。积极开拓新客户,参与商务谈判,提高客户满意度和忠诚度。
5.?技术创新与知识管理:关注行业技术发展动态,推动咨询院技术创新与方法改进,引进新技术、新工具。建立知识管理体系,促进知识共享与经验传承,提升整体技术水平。
6.?对外合作与交流:代表咨询院与政府部门、行业协会、合作伙伴等沟通交流,参与行业会议与活动,建立广泛合作关系,争取政策支持与业务机会。
工程咨询院负责人岗位描述
1.?领航战略布局:立足当下,着眼未来,深入洞察政策导向、行业动态与市场走向,以敏锐的战略眼光,规划咨询院长远发展蓝图。制定切实可行的年度经营计划,明确业务拓展方向,引领咨询院在激烈的市场竞争中抢占先机,实现可持续发展。
2.?统筹项目全流程:从项目的初始洽谈、精准评估,到策划执行、质量监控,再到最终交付,全程把控。确保项目严格遵循时间节点,严守质量标准,合理控制成本。对咨询成果进行终审,保障每份报告都具备高度的专业性、科学性与权威性,为客户提供极具价值的决策依据。
3.?打造卓越团队:负责团队的全方位管理,从人才的招募、选拔,到员工的培训、职业发展规划,再到绩效考核与激励机制的构建。致力于营造积极向上、团结协作的工作氛围,充分挖掘团队成员潜力,提升整体业务能力与职业素养,打造一支专业过硬、富有创新精神的高素质咨询团队。
4.?深耕客户关系:作为客户与咨询院之间的关键桥梁,深度挖掘客户需求,为其量身定制个性化咨询解决方案。通过定期回访、高效沟通,及时响应并解决客户问题,不断提升客户满意度与忠诚度。同时,积极开拓新客户资源,拓展业务版图,提升咨询院市场份额与品牌知名度。
5.?推动技术革新:时刻关注行业前沿技术,积极引入先进理念、方法与工具,推动咨询院技术创新与服务升级。搭建知识管理平台,促进内部知识共享与经验传承,持续提升团队整体技术水平与创新能力。
6.?拓展外部合作:代表咨询院与政府部门、行业协会、科研机构及上下游企业建立广泛而深入的合作关系,积极参与行业交流活动,及时掌握政策动态,捕捉业务合作机会,为咨询院发展争取更多资源与支持。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。