1、负责公司的招聘计划制定、招聘指标分解，进行简历筛选、候选人的初面，团队搭建及人才盘点，并从人力角度给业务部门一定的建议；
2、负责公司员工的绩效考核，考勤、工资核算和五险一金的缴纳；
3、协调员工关系，调研各序列、各阶段培训需求，组织参与每期的新人训及培训讲课开发；
4、和青岛总部对接，月度各类表格的制作和提交；
5、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁；
6、对接青岛总部，管理公司月度预算申请，公车申请等行政类工作。