岗位职责：:
1、 根据公司发展要求，协调、统计各部门的招聘需求、招聘体系，提高招聘效率；
2、 充分了解各岗位人员编制情况，制定年度招聘规划和人员编制预算，建立及完善公司的招聘流程；
3、 熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、 人才的培养和团队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、 根据岗位要求匹配人才，达到公司各个岗位需求；
6、 完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑；
2、 具有5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘工具和招聘渠道、丰富的招聘经验和技巧、招聘流程及面试方法，孰悉国家相关法律法规；
3、 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，以结果导向，合作意识强；
4、 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力、分析判断力
薪资福利：
1.薪资（8k-10k） 月度考核激励；
2.极具行业竞争力的薪酬，内部培养机制完善，晋升通道顺畅；
3.公司重视人才，具有个性化职业生涯规划引导，助力员工快速成长；
4.丰富的团建及企业文化活动，工作氛围和谐、向上；
5. 早8:30—晚17:00，每天工作7小时，双休，六险一金，国家法定节假日休息；
6.公司坐标高新区迪亚创业基地，交通便利，配套设施齐全。