岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,建立健全公司人力资源管理系统;2.负责根据公司战略发展及产业布局,组织各种形式的招聘工作,发布招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,并对不合格的员工进行解聘;3.负责对公司各职能部门及岗位职责进行分析,编制各岗位的岗位说明书;4.负责公司员工的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;5.负责公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作;6.领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作;7.完成职责范围工作;8.完成领导安排的其他工作。任职资格:1.本科以上学历,人力资源、行政管理等管理类相关专业,硕士优先考虑;2.具有5年以上制造业、微电子、通信及无线宽带、智能制造等行业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;2、具有丰富的团队管理经验、有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力,形象气质佳。
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,建立健全公司人力资源管理系统;2.负责根据公司战略发展及产业布局,组织各种形式的招聘工作,发布招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,并对不合格的员工进行解聘;3.负责对公司各职能部门及岗位职责进行分析,编制各岗位的岗位说明书;4.负责公司员工的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;5.负责公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作;6.领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作;7.完成职责范围工作;8.完成领导安排的其他工作。任职资格:1.本科以上学历,人力资源、行政管理等管理类相关专业,硕士优先考虑;2.具有5年以上制造业、微电子、通信及无线宽带、智能制造等行业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;2、具有丰富的团队管理经验、有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力,形象气质佳。
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