1、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘；
2、复杂公司员工入职安排；
3、复杂员工绩效考核；
4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件；
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。