1、负责公司人员招聘工作，制定岗位说明书，根据公司要求进行相关的人员调整工作；
2、负责员工培训需求的调研，计划、组织、落实、跟踪、效果评估等相关工作；
3、负责公司人员档案管理；
4、负责员工社保缴纳等相关工作；
5、负责人力资源部各类报表的编制统计工作；
6、积极落实执行部门及领导安排的其它相关工作。