岗位职责：  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行年度人员招聘计划。  2、制定招聘方案，组织实施招聘活动；  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；  5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；  6、分析、评估招聘效果；  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。  任职资格：  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有物业行业工作经验优先；  2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；  3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；  5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。