人事专员1人
岗位职责：（1）全面规划公司的人力资源战略，通过组织建设分解到人才战略，建立明确的人力资源制度体系，为公司整体战略实现提供有效支撑；（2）制定公司人才招聘、选拔制度和流程，做好人才引入和人才梯队建设；（3）优化公司现有薪酬制度及体系，提升薪酬合理性和行业竞争力；（4）设计培训制度和流程，内外培训相结合，定期开展培训活动，达成全员能力和素质提升效果；（5）将企业战略目标转换为可衡量的业绩目标，通过有效的管理控制和激励机制，牵引各级管理者实现经营和战略目标；（6）负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，积极开展各项企业文化活动,提升企业凝聚力和战斗力。
职位要求：（1）大学本科以上学历；（2）具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验者优先；（3）熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等方面有沉淀；（4）沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；（5）较强的逻辑思考、学习和抗压力；