1、根据公司经营中出现的问题，制定或完善公司对员工、部门主管等人员及各岗位工作的绩效管理制度。
2、监督、管理员工的规章制度和绩效管理的执行情况。
3、公司员工考勤、食堂、宿舍等的管理工作。
4、人员的招聘工作管理及员工岗前培训工作。
5、完成领导交办的其他工作。
本岗位要求：
1、有三至五年的企业人资或综合管理工作经历。
2、专业不限，年龄三十岁左右。
本岗位工资福利待遇：
每月带薪休班4天，公司管午餐，工资60008000元，试用期12个月。