一、岗位职责：
1、完善招聘制度、体系及流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、建立健全公司的培训体系，制定公司培训计划，组织人员参加培训，并做好培训评估；
7、负责培训课件的制作及审核、课程安排、课程培训、组织实施等；
8、对各专营店的培训进行监督，并做好培训评估。