岗位职责:
1、根据公司战略发展,进行组织有效性评估、组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,促进相关组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理;
2、通过行业数据调研、内部数据分析,对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议,持续推进各业务单元的人效提升;
3、根据公司发展的需要,,制定并优化组织架构及组织发展规划设计;
4、设计及开发各种形式的针对不同岗位的组织评估、设计和优化工具及方法,为组织设计的优化和赋能提供保障;
5、负责组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发工作;
6、负责权责手册的管理,根据业务发展及时修订,并推动信息化落地。
7、主导岗位体系建设、开展岗位工作分析,维护更新岗位职责;
8、与业务部门共同制定合理的HC(人员编制)并进行管理。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上OD岗位工作经验;
3、熟悉企人力资源管理知识,熟悉od岗位工作,了解集团业务行业与运作知识;
4、有很强的沟通能力、计划与执行能力。
岗位职责:
1、根据公司战略发展,进行组织有效性评估、组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,促进相关组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理;
2、通过行业数据调研、内部数据分析,对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议,持续推进各业务单元的人效提升;
3、根据公司发展的需要,,制定并优化组织架构及组织发展规划设计;
4、设计及开发各种形式的针对不同岗位的组织评估、设计和优化工具及方法,为组织设计的优化和赋能提供保障;
5、负责组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发工作;
6、负责权责手册的管理,根据业务发展及时修订,并推动信息化落地。
7、主导岗位体系建设、开展岗位工作分析,维护更新岗位职责;
8、与业务部门共同制定合理的HC(人员编制)并进行管理。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上OD岗位工作经验;
3、熟悉企人力资源管理知识,熟悉od岗位工作,了解集团业务行业与运作知识;
4、有很强的沟通能力、计划与执行能力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。