1、确定公司年度招聘培训计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、负责编制公司培训计划，并安排员工培训；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。