1、参加公司免费培训，通过学习行业必要知识、对行业有一个全面的了解；
2、安排轮岗学习，公司逐步安排品管、生产、经营、技术（构件深化、模具、工艺）及其它办公室行政类工作，完成相关工作任务；
3、轮岗培训后，根据公司岗位需求及个人能力和性格特点，落定具体岗位，再制定中长期培养发展目标；
4、综合能力评估突出,适应公司文化，且可稳定长期发展者，提拔为公司中层管理干部，并进一步重点培养。