1、根据员工关系管理部规划与预算，参与制定本部门年度计划预算，并参与制定行动计划方案；
2、依据国家与地方劳动用工法律法规和集团相关制度，结合集团经营运营发展规划，参与制定员工关系管理相关制度、流程及标准；
3、依据员工关系管理相关培训课程体系要求，开发本岗位相关培训课程；按照人事团队分批次集中培训计划，参与培训相关知识与技能；指导、协助分子公司及平台处理员工关系工作中遇到的问题。
4、根据工作计划适时参加督导工作，并就督导中遇到的问题提出合理化建议。
5、推进人事信息系统的建设、优化与使用，统筹管理集团员工劳动用工信息，提升劳动用工信息的及时性与准确性；
6、负责集团总部员工劳动用工档案管理统筹管理干部、储备干部及集团本部员工劳动用工档案，并负责存档保管。
7、负责集团本部员工异动手续办理；指导、协助分子公司及平台处理员工异动工作中遇到的问题。
8、规范员工保险与住房公积金管理，督导各业务单元落实相关制度、流程及标准；协助分子公司参保、续保雇主责任险。