1、全面负责人力资源规划与执行，制定年度招聘计划和人才发展战略。
2、主导薪酬绩效体系设计，组织实施绩效考核与激励方案。
3、建立完善培训体系，制定员工职业发展路径和培养计划。
4、管理劳动关系事务，处理劳动纠纷及合规风险管控。
5、统筹行政后勤管理，优化办公流程和固定资产管理。
6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动和团队建设。
7、负责人力成本预算编制与执行监控。