、招聘与配置：根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
2、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、绩效管理：熟悉公司部门业务，根据公司绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
6、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
7、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
【任职要求】：
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；有1年以上人资工作经验者优先；
2、性格开朗乐观、具备良好的抗压能力、口头表达能力、亲和力与服务意识，具备良好的组织策划能力、计划执行能力、人际交往能力、团队协作精神；领悟能力强；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长人力资源六大模块；
4　具有敏锐的洞察力及观察力和解决突发事物的能力，能很好协调处理各部门人际关系；
5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

福利待遇
1.基本工资 全勤奖 工龄奖 五险
2.每周单休，法定节假日
3.丰富的节日福利，各种团建活动
4.晋升空间大
5.定期专业培训
工作时间：早8:30--12:00  下午13:30--17:30
工作地点：山东省 临沂市 临沂市规划服务大厦3楼