1.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；
2.参与人力资源各模块工作，包括但不限于]：人力资源规划、人才吸引、培训发展、薪酬绩效等；
3.参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作；
4.深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系；
5.完成上级领导安排的其他工作事项。