岗位职责：  1) 负责集团行政人事部门的整体管理工作，协助集团管理中心总经理工作；  2) 负责公司整体工资、护理费核算领导工作，明确了解各事业线工资核算规则及特殊核算规则，统一部门核算方法和流程，规范护理费、工资核算工作；  3) 负责制定调整各事业线管理岗绩效政策，不断完善绩效管理体系；  4) 负责每月出具集团人力报表；  5) 负责行政、人事相应表单工具的更新工作；  6) 负责了解各部门、各事业线用工需求，制定用工需求计划，明确各岗位用工画像；  7) 负责公司招聘工作的全程跟进，如人员筛选、邀约初试、对接相关部门复试工作、参与招聘会、合作学校招聘宣讲等；  8) 负责员工手册的更新、起草、完善、修订工作；  9) 负责管理人员的日常提升培训工作，如规章制度更新培训，新政策讲解；  10) 负责公司行政、人事规章制度及流程的起草、完善、修订、执行、监督工作（招聘、绩效、考勤、车辆、薪酬、仓库、采购、保险、培训等）  11) 负责公司内部公告、文件的拟定与发布；  12) 负责公司微信公众号、抖音等推广平台素材收集，推广文案起草、发布工作  13) 负责行政档案和人事档案的管理工作；  14) 负责OA系统、各工作群的维护工作；  15) 负责公司内部系统的维护、对接、测试、改进工作；  16) 负责各事业线项目主管业务对接工作，合理分配相关人员对接各事业线项目日常工作；  17) 负责制定新员工培训计划、培训内容及考核指标；  18) 负责了解国家相关人力资源政策，并保持不断更新，带领团队成员学习，提升团队成员的综合业务能力水平；  19) 负责解决集团员工投诉、劳动纠纷的沟通协调工作；  20) 负责集团团体活动、会议的组织主导工作；  21) 其他突发事件处理和领导交办的工作。      任职资格：  1) 行政管理、人力资源管理相关专业本科以上学历，中级职称证书；  2) 具备5年以上行政人事管理工作经验，有千人以上企业人力资源工作经验。熟知人力资源六大模块工作，熟悉多种用工形式，熟悉劳动关系、绩效考核、薪酬等模块，有团队管理经验，有亲和力，具备较强的沟通、协调、应变能力，积极主动，工作细心灵活度高，熟练使用办公软件及erp系统；  3）熟悉国家、地方劳动人事政策法规；  4）具有较强的影响力和沟通协调能力，责任心强，工作态度端正，有上进心，想在行政人事领域和公司稳定发展。      福利待遇：  工作时间：8：30-17：30，月休六天  签订正规劳动合同、缴纳五险一金  免费提供住宿  法定节假日带薪休假  节日福利，员工生日福利