1.  资源规划协助
-  协助人力资源经理开展规划工作，例如人员编制预算等
2.招聘
-  在合适的招聘渠道发布公开职位信息
-  筛选简历和候选人名单
-  协调并执行面试/测试
-  完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等
-  组织新员工入职培训项目
3.薪酬
-  负责薪酬和福利运营方面工作
-  及时且准确地准备月度发薪相关信息
-  维护准确和即时的薪酬&福利记录
-  管理员工考勤
4.福利
-  根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利 
5.报表汇编
-  根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告
-  根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件
6. -  员工关系、保留计划和员工满意度/管理满意度指标
-  组织年度员工满意度/管理满意度指标评估流程
-  分析员工满意度/管理满意度指标评结果
-  组织沟通、常规团队活动和其他员工满意度指标相关的人力资源工具
-  针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈 
7.员工档案的管理
- 整理完善员工档案，并及时更新最新员工数据