1、全面统筹公司的人力行政管理工作。
2、人力资源方面：
?建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
?推动企业文化建设，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力；
?及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
3、行政方面：
?负责公司行政管理体系的建立，行政管理制度的制定、执行和监督，做好行政服务及后勤保障工作；
?协助公司领导及集团做好外联和接待工作，并与有关政府机构联络、保持良好合作关系。
4、完成总经理临时交办的各项工作任务。