一、岗位职责:1、根据公司人才战略,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、开展人力资源日常工作,负责公司人员的绩效管理、薪资核算、社会保险公积金、考勤管理、员工关系管理、劳动合同签订、员工转正、档案管理等人事工作;3、辅助建立和完善人力资源管理体系,制定、执行、监督和完善人力资源管理制度,并致力于提高公司的综合管理水平;4、编制和实施企业文化建设规划,丰富和完善企业文化。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳; 2、具备三年以上人力资源职能、行政团队管理经验; 3、熟悉劳动用工、薪资绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法; 4、具备优秀的职业素养和团队合作精神,忠诚守信,责任感强。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带团队
一、岗位职责:1、根据公司人才战略,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、开展人力资源日常工作,负责公司人员的绩效管理、薪资核算、社会保险公积金、考勤管理、员工关系管理、劳动合同签订、员工转正、档案管理等人事工作;3、辅助建立和完善人力资源管理体系,制定、执行、监督和完善人力资源管理制度,并致力于提高公司的综合管理水平;4、编制和实施企业文化建设规划,丰富和完善企业文化。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳; 2、具备三年以上人力资源职能、行政团队管理经验; 3、熟悉劳动用工、薪资绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法; 4、具备优秀的职业素养和团队合作精神,忠诚守信,责任感强。 职位福利:五险一金、绩效奖金、带团队
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。