岗位职责:
1. 负责企业人力资源管理工作,制定并实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利待遇、劳动关系等制度和政策;
2. 负责人事档案管理、员工关系处理、人力资源信息化建设等工作;
3. 建立健全公司的绩效管理体系,进行绩效评估、分析和提升;
4. 负责制定企业招聘计划,推动招聘工作的实施,确保招聘质量和效率;
5. 组织开展员工培训工作,提高员工的综合素质和技能水平;
6. 协助处理员工的工资、福利、保险等事宜,确保公司员工的合法权益得到充分保障。
要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,具有生产型企业人力资源管理经验者优先;
3. 熟悉国家、地方和企业有关劳动法规、政策和制度,具有较强的法律意识和风险防范意识;
4. 具备良好的沟通、协调、组织和执行能力,能够协调处理人际关系;
5. 具有团队协作精神和工作责任感,能够承担较大的工作压力和挑战;
6. 熟练使用办公软件和人力资源信息化系统。
岗位职责:
1. 负责企业人力资源管理工作,制定并实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利待遇、劳动关系等制度和政策;
2. 负责人事档案管理、员工关系处理、人力资源信息化建设等工作;
3. 建立健全公司的绩效管理体系,进行绩效评估、分析和提升;
4. 负责制定企业招聘计划,推动招聘工作的实施,确保招聘质量和效率;
5. 组织开展员工培训工作,提高员工的综合素质和技能水平;
6. 协助处理员工的工资、福利、保险等事宜,确保公司员工的合法权益得到充分保障。
要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,具有生产型企业人力资源管理经验者优先;
3. 熟悉国家、地方和企业有关劳动法规、政策和制度,具有较强的法律意识和风险防范意识;
4. 具备良好的沟通、协调、组织和执行能力,能够协调处理人际关系;
5. 具有团队协作精神和工作责任感,能够承担较大的工作压力和挑战;
6. 熟练使用办公软件和人力资源信息化系统。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。