岗位职责：
1、根据公司经营战略，辅助总经理进行公司人员管理、搭建人才团队；
2、管理人事、行政专员相关工作，保障人才筛选、招聘，保障招聘板块人才补给工作到位；
3、关注和分析员工培训、发展需求，策划、组织团队活动，培养员工专业能力、提高工作效率、活跃企业氛围、增强企业凝聚力；
4、配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
5、负责建立员工能力素质模型，制定各板块工作人员绩效方案，提升企业人效。
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，3年以上企业管理/人事管理等工作经验；
2、对电商行业的人员架构熟悉优先考虑；
3、高情商，性格开朗，能够很好的处理问题、活跃企业氛围。
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力。