一、市场调研与销售策略
1、调研管辖区域市场，关注行业、对手及客户需求，定期提交报告，助力销售策略制定；
2、依据调研与年度目标，制定销售计划，分解任务、设定阶段目标，确定销售政策与模式，确保计划达成。
二、个人能力要求
1、学习能力强，能快速掌握新产品、市场动态及销售技巧；
2、敬业，工作态度积极，沟通、协调能力出色，能灵活应变，抗压能力强。
三、综合素养
1、善于沟通，能拓展客户资源，具备市场开拓能力；
2、观察力敏锐，分析判断准确，执行力强；
3、客户服务意识佳，重视团队合作，提升客户满意度，共达销售目标。
四、销售账款管理
1、全程监督团队销售合同账款，建立跟踪机制，掌握回收情况；
2、采取信用评估、强化合同管理、催收等措施，防呆坏账，督促团队回款，保障资金流转与业绩实现。
五、薪酬待遇
薪酬上不封顶，依个人能力与创造价值定薪。业绩突出、高效拓市者，享丰厚提成、奖金及激励福利，体现多劳多得。