发放方式:每月28日
一、市场调研与销售策略
1、调研管辖区域市场,关注行业、对手及客户需求,定期提交报告,助力销售策略制定;
2、依据调研与年度目标,制定销售计划,分解任务、设定阶段目标,确定销售政策与模式,确保计划达成。
二、个人能力要求
1、学习能力强,能快速掌握新产品、市场动态及销售技巧;
2、敬业,工作态度积极,沟通、协调能力出色,能灵活应变,抗压能力强。
三、综合素养
1、善于沟通,能拓展客户资源,具备市场开拓能力;
2、观察力敏锐,分析判断准确,执行力强;
3、客户服务意识佳,重视团队合作,提升客户满意度,共达销售目标。
四、销售账款管理
1、全程监督团队销售合同账款,建立跟踪机制,掌握回收情况;
2、采取信用评估、强化合同管理、催收等措施,防呆坏账,督促团队回款,保障资金流转与业绩实现。
五、薪酬待遇
薪酬上不封顶,依个人能力与创造价值定薪。业绩突出、高效拓市者,享丰厚提成、奖金及激励福利,体现多劳多得。
福利待遇
1、全面保障:公司为员工缴纳五险,并额外配备商业保险,全方位守护员工的工作与生活安全,解决员工的后顾之忧。
2、节日关怀:在重要节日,如春节、女神节、中秋节等,为员工精心准备节日礼品和礼金,让员工深切感受到公司的温暖与关怀,增强员工的归属感。
3、生日惊喜:为员工送上生日红包,在员工生日当天送上最真挚的祝福,让员工在这个特殊的日子里收获满满的感动。
4、休闲福利:每年安排两次带薪旅游,员工可以在繁忙的工作之余尽情放松身心,拓宽视野,增进同事之间的感情,提升团队凝聚力。
5、健康关怀:定期组织健康查体,关注员工的身体健康状况,为员工的幸福生活筑牢基础,让员工以更饱满的精神状态投入到工作中。
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