1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试及筛选工作；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；  管理公司人事的档案；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。完成公司人事工作认为，并提出改进意见。
7、领导安排的其他事项。