岗位职责
1、核算员工工资,编制员工工资分析报表,保证工资的按时发放;
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
3、推进公司绩效管理制度执行,反映绩效管理问题,提出改善建议与方案;
4、负责公司员工关系维护,包括协调员工关系、处理员工纠纷等
5、领导安排的其他相关工作。
岗位要求
岗位要求:
1、22-35岁,本科及以上学历,人力资源、财务类,工商管理等相关专业;
2、至少1年以上薪酬、绩效模块,劳动关系模块实操经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;
5、熟练操作EXCEL,PPT,ERP等办公软件;
晋升机制
人事专员人事主管人事经理人事总监
工作地址
山东省济宁市任城区·山博路3号
安全警示
立即投诉
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