1、负责执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、协助制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训及技能提升培训。
3、维护员工档案信息，处理劳动关系相关事务及社保公积金缴纳。
4、定期进行招聘数据统计与分析，优化招聘渠道效果评估。
5、协助部门经理开展企业文化建设及员工关怀活动。