招聘管理：
1、负责梳理上报项目人员配置表，按时完成缺编人员招聘到岗；
2、负责广场招聘渠道选择与维护和评估；
3、负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档。
培训管理：
1、协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训；
2、组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
3、负责统计各部门培训计划完成情况，建立培训档案。
薪资福利：
1、负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作；完成员工薪资核算；
2、负责完成社保、公积金的清缴，完成员工福利发放；
3、协助完成市场薪酬调研，为广场提供合理化建议。
绩效管理：
1、负责督促员工完成绩效计划填报和评估；完成员工绩效成绩汇总、审批和绩效面谈组织；
2、协助完成员工试用期考核与转正评估；
3、协助完成文化价值观测评，人才盘点等绩效专项工作。
员工关系：
1、协助开展员工访谈和处理劳动争议，制定团队建设方案，组织员工活动；
2、负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止；
3、负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。