1、具备跨地区人力资源管理的经验和思路，能够根据公司跨区域经营要求，组织开展人才招聘、选拔、培养、激励等系统管理工作;
2、具备丰富的人才梯队建设能力和经验，能够根据公司战略及人力发展规划要求，组织开展公司业务所需人才的发掘、培养和发展等工作，建设一支作风优良、能打胜仗的高素质干部队伍;
3、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理体系为公司战略目标实现提供人力资源支撑;
4、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大人事决策提供参谋建议:
5、根据业务发展需要，组织制定和完善人力资源管理制度、工作流程及相关方案，不断提升人力资源规范化管理程度;6、建立畅通的沟通渠道和员工关系管理机制，及时了解员工的思想动态，降低劳动风险，稳定干部队伍;
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