一、岗位职责：1、负责建立科学合理及有效的招聘管理体系、制度、流程；2、根据公司目标战略及各中心人力需求，制定年度招聘计划与招聘专项计划；3、负责带领团队实施招聘，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，以满足公司发展用人需求；4、负责招聘渠道及供应商管理，负责人力招聘成本的控制；5、负责建立公司人力库，为公司作好人力储备；6、制定并完善公司培训与人才发展体系、制定相关培训制度以及流程；7、负责公司干部及梯队培养策划与实施；8、完成领导交办的其他工作任务。    二、岗位要求：  1、大专及以上学历，5年以上相关工作经验；  2、善于整合及利用资源 有较强的沟通协调和辨析能力；    3、耐压，有较强的抗压能力，精通招聘、培训模块，有专职招聘岗、培训岗背景与猎头工作背景者优先。职位福利：五险一金、带薪年假