岗位职责：
1. 负责企业人力资源管理工作，制定并实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利待遇、劳动关系等制度和政策；
2. 负责人事档案管理、员工关系处理、人力资源信息化建设等工作；
3. 建立健全公司的绩效管理体系，进行绩效评估、分析和提升；
4. 负责制定企业招聘计划，推动招聘工作的实施，确保招聘质量和效率；
5. 组织开展员工培训工作，提高员工的综合素质和技能水平；
6. 协助处理员工的工资、福利、保险等事宜，确保公司员工的合法权益得到充分保障。
要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具有生产型企业人力资源培训经验者优先；
3. 熟悉国家、地方和企业有关劳动法规、政策和制度，具有较强的法律意识和风险防范意识；
4. 具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，能够协调处理人际关系；
5. 具有团队协作精神和工作责任感，能够承担较大的工作压力和挑战；
6. 熟练使用办公软件和人力资源信息化系统。