1、熟悉办公室工作基本流程及办公室事务管理，有较强的协调沟通能力，文字功底强，能起草公司各类文件；
2、负责公司日常来访接待，协调与上级主管部门的关系，按公司业务需要办理日常证照的报批、更换，与政府行政机关沟通等事宜；
3、熟悉人力资源各大模块，根据企业发展需要适时招聘合适的人才，建立人才培养和储备机制，贯彻绩效考核方案，引导建立和谐、向上的工作团队；
4、推进公司企业文化建设，适时组织员工活动，提升组织活力;
5、全面负责行政管理、后勤管理、档案管理等业务。