岗位职责：
1、建立健全公司人力资源管理规章体系。
2、协助上级制定并完善企业的招聘流程以及制度。
（1）了解公司人才战略及部门需求制定招聘计划，编制并完善JD；
（2）具体招聘运营，简历筛选、面试邀约、人才评价等相关工作；
（3）员工试用期管理工作，并对招聘效果进行总结和评估；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
（5）与各高校及外部招聘机构保持良好的合作关系。
3、协助上级完成企业文化宣贯、员工福利改善、雇主品牌建设等工作。
4、负责公司用工风险管控，防控人力资源相关纠纷和法律风险。
5、完成上级交付的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或者相关专业，全日制本科及以上学历；
2、1年以上规上企业人资岗位工作经验，有外企人资管理经验或招聘平台工作经验者优先；
3、熟悉招聘运营、体系搭建、薪酬管理、保险福利等方面专业知识；
4、耐心细致、乐于学习，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、思维活跃、善于沟通，有较好的文字表达和人际沟通能力；
6、具有优秀的文字、视觉审美及新媒体编辑策划能力；
7、关注细节、自我驱动，并能承受一定的工作压力。