岗位职责
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，并根据公司定岗定编数据及时补充缺编人员。
2、招聘渠道管理与维护，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位建立良好的合作发展关系。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
7、完成公司领导安排的其他工作