岗位职责：
1、统筹安排“招聘、培训、劳动关系管理”等工作；
2、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
3、根据公司人员需求情况，提出公司内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、领导交办的其它事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，正规高校毕业；
2、人力资源专业，35周岁以下；
3、掌握人力资源各模块工作，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
4、至少三年以上从事大型公司人力资源管理的工作经验；
5、有独立搭建公司招聘/人才发展/培训/薪酬等模块体系流程的工作经历；
6、具有良好的职业道德和协作精神，有较好人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
7、中共党员优先
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、采暖补贴、高温补贴、带薪年假、周末双休，节假日正常休息