1、根据公司战略制定人力资源规划,优化组织架构和岗位设置。 分析人力需求,制定招聘计划并推动实施。
2、 负责全流程招聘(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等),确保人才供给。 建立人才储备库,优化招聘渠道和流程。
3、处理员工入职、离职、调岗等手续,管理劳动合同及人事档案。 解决员工投诉和劳动纠纷,维护和谐的劳动关系。
4、组织员工培训需求调研,制定年度培训计划并实施。推动职业发展规,协助关键岗位人才梯队建设。
5、设计并优化绩效考核方案,监督执行过程,协助部门完成绩效目标。分析考核结果,提出改进建议。
6、 制定和完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩等),推动落地执行。组织员工活动,推动企业文化落地,提升员工归属感。
7、参与薪酬体系设计,定期调研市场薪酬水平。
8、负责公司日常行政事务的处理,包括文件管理、会议组织、来访接待等
负责公司行政相关工作。
9、助公司导进行内部管理,协调各部门之间的合作关系,确保公司各项工作的顺利进行。
10、完成公司领导交办的其他临时性任务。
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验。
3、熟悉人力资源管理实操经验。
4、精通劳动法、社保政策及劳动关系处理流程。熟悉人力资源管理工具(如招聘平台等)。
5、较强的沟通协调能力,能平衡员工与公司利益。 良好的数据分析能力和逻辑思维,擅长解决复杂问题。 抗压能力强,适应快节奏工作环境。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。