1、根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构和岗位设置。  分析人力需求，制定招聘计划并推动实施。
2、 负责全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等），确保人才供给。  建立人才储备库，优化招聘渠道和流程。
3、处理员工入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案。 解决员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 
4、组织员工培训需求调研，制定年度培训计划并实施。推动职业发展规，协助关键岗位人才梯队建设。 
5、设计并优化绩效考核方案，监督执行过程，协助部门完成绩效目标。分析考核结果，提出改进建议。
6、 制定和完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩等），推动落地执行。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。
7、参与薪酬体系设计，定期调研市场薪酬水平。
8、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等
负责公司行政相关工作。
9、助公司导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行。
10、完成公司领导交办的其他临时性任务。