1.生产管理（设备、安全、生产运营）、工艺技术、质检、营销等；
2.定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
3.跨部门轮岗，全面接触公司生产运营的各个方面。轮岗期间，协助部门经理完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
4.拟定岗培养，根据自身意愿和公司需求进行定岗，深入发展和提升业务能力。