1.编制人力资源薪酬福利、绩效考核的制度和方案；
2.组织编制员工薪资、福利组成和标准，定期收集市场薪酬信息，编制薪酬福利方案；
3.组织编制员工绩效考核指标，监督公司员工绩效考核管理体系运行；
4.负责公司员工调岗、晋升等工作追踪、考评，完善职位流动体系；
5.完成上级交办的其他工作。