1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,保质保量满足公司人力需求;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5.完善薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6.完善公司福利政策,办理社会保障福利;
7、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
8、负责本部门的日常事务管理工作;
9、指导、规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成。
10、对政府相关部门的沟通、联络。
***薪酬待遇:
1、长白班8小时,月带薪休四天,试用期后缴纳社保,薪酬:4500-7000元(视具体能力和经验而定);
2、公司提供住宿,三餐免费,享受经理级话补、油补/车补、公费培训、国外旅游等多项福利待遇。
3、工作地点:临沂经济开发区临工路100号 临沂综合保税区内
1、年龄25-37岁、大专以上学历;
2、有三年以上人资主管工作经验或两年以上制造企业人资经理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块工作的基本操作,熟悉人资 相关法律法规;
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性,工作目标管理导向性强;
5、良好的职业操守,外表仪态端正大方;
6、有耐心、积极主动,有责任心,具有很好的沟通以及事物协调能力,能承受一定的 工作压力;
7、熟练使用办公软件
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。