岗位职责：
1.人事制度手册管理
（1）根据公司需要和部门要求，进行人事基础制度与手册的起草、修订、存档；
（2）根据需要，协助上级进行公司通知、公告的起草、发布、基础咨询解答；
2.HR系统工具管理
（1）负责企业微信的功能管理、权限设置与管理、腾讯乐享功能管理与推广；
（2）负责根据企业架构、管理权限调整，进行企业微信的审批流的设置、增减、调整，并监督流程执行的合规性；
（3）负责U8、OA、EHR系统人事模块的功能对接、优化、支持；
3.文化活动建设
（1）根据企业文化要求，进行公司级企业文化推广与建设的规划、实施；
（2）负责节日活动策划、组织、氛围营造、福利采买发放；
（3）开展公司社团的管理与运营：社团制度、社团成立、社团活动、考评等；
（4）负责各种活动文案的编辑、推送；公司内部期刊的供稿、组稿、沟通
4.申报与数据支持
（1）负责组织员工职称申请、继续教育等工作；
（2）负责月度人员数据分析、招聘数据分析；
5.部门支持
根据上级安排，协助COE、HRBP开展体系机制、招聘、培训等相关工作。
任职要求
1、统招本科，人力资源、公共管理、社会工作、劳动保障等相关专业；
2、三年以上人力资源经验；一年以上互联网、IT、科技制造型行业经验；
3、至少一年以上人资制度建设、文化活动、系统流程信息化维护经验；
4、文案写作能力、常规办公软件和HR系统使用能力；
5、亲和力、学习力、认真负责、执行力、计划能力、沟通能力、团队意识。