岗位职责： 1、根据公司发展需要，进行组织机构的设置调整、岗位人员配置；  2、根据公司需求，及时增减人员，控制费用，在用工同时合理规避用工风险；  3、员工培训、企业文化、绩效、薪酬的合理化建议及监督实行；  4、公司规章制度的拟定、监督执行，会议和活动安排及相关文件的管理。    任职要求：  1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人事行政管理岗经验；  2、熟悉人力资源6大模块，了解当地劳动法规；  3、熟悉行政相关工作，有会议、活动安排实施经验；  4、沟通能力强，有较好的执行力及团队凝聚力。职位福利：五险一金、绩效奖金、带团队