1.负责公司人力资源规章制度制定与完善；
2.负责公司招聘工作，负责组织实施招聘活动，完成招聘计划；
3.负责公司培训工作，负责组织实施培训活动，提高员工素质；
4.公司职称评定工作制定、实施、管理公司的职称评定制度；
5.负责公司用工管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人力资源储备管理，公司人力资源优化配置、劳动纪律检查、人力资源信息系统维护；
6.职工违反企业规章制度的问题处理管理；
8.岗位分析与评价，组织机构设置与职责管理，编制定员管理；
9.完成公司交办的其他工作。