岗位职责： 1、根据用人需求，制定并实施招聘计划。制定新零售事业群的组织架构，并深挖细化管理规定。推动人单合一、阿里巴独立核算、绩效管理。 2、积极了解行业内人才市场现状，拓展不同渠道招募人才、储备人才。 3、及时进行招聘效果分析，优化招聘制度和流程。 4、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。 5、新零售业务板块HRBP工作支持。 6、组织制定公司详细的岗位说明书，梳理公司及各部门的绩效考核体系，根据部门考核结果核定员工薪资，监督公司各项管理制度的实施及考核。 7、梳理公司各部门的业务流程，并提出优化解决方案，监督公司各项管理制度的实施及考核。 8、社保公积金增减及每年基数申报，员工思想沟通；档案管理等 9、负责收集和统计各部门物品需求，做好行政及办公类用品采买工作，保证产品质量和降低采购成本。 10、政府类项目以及招投标的前期和对接工作。  任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，能力突出可放宽至专科。 2、系统掌握HR专业知识，三年以上招聘操作经验，具备专业技能。 3、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力，抗压，具发展潜力。 4、有快消品行业、新零售行业工作经验优先。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、免费停车、试用期全额、交通补助、五险一金、餐补  职位亮点：良好的工作环境和氛围