岗位职责：
1、 根据公司战略制定并完善公司薪酬和绩效管理体系；
2、 公司长期与短期激励方案设计，考核方案的开发与设计；
3、 负责集团绩效管理体系建设，协助完善公司绩效管理制度与流程，规范各子公司绩效管理；
4、 研究行业薪酬市场变化趋势，制定并优化公司短、中、长期薪酬激励方案。
5、掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬及绩效体系、工具和管理流程。