工作职责:
1、搭建集团化组织绩效管理体系，推动组织绩效与公司经营的联动牵引机制落地、制度体系配套与实施，充分发挥组织绩效牵引作用；
2、负责年度组织绩效目标制定、评价标准制定，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施；
4、完善和优化集团组织绩效管理政策和制度，优化绩效管理工具和流程，推动集团绩效文化的建立和宣传；
5、组织绩效定期考核，并负责组织绩效的过程管理控制、组织绩效达成情况的分析与风险预警；
6、从运营角度提出组织绩效的优化与建议。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业或理工科相关专业优先；
2、5年及以上组织绩效相关工作经验，有组织绩效体系化、具备组织绩效分析相关经验
3、具有较强的执行能力、沟通协作能力、学习能力；
4、具有较强的责任心、主动性和抗压能力，结果导向型思维。
5、能接受出差。